當前位置：發(fā)布時間：2018年09月27日 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
| 文號 | 錫政辦發(fā)〔2018〕29號 |
|---|---|
| 制發(fā)機關 | 無錫市人民政府辦公室 |
| 成文日期 | 2018-02-22 10:57:57 |
| 文件狀態(tài) | 執(zhí)行中 |
各市（縣）、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：
《無錫市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
無錫市人民政府辦公室
2018年2月22日
無錫市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法
第一條 為進一步落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《省政府辦公廳關于印發(fā)江蘇省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》 （蘇政辦發(fā)〔2018〕14號）精神及有關規(guī)定，結(jié)合無錫實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對各市（縣）、區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在市政府領導下，由市解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議（以下簡稱市聯(lián)席會議）負責實施，市聯(lián)席會議辦公室具體組織落實，市聯(lián)席會議成員單位根據(jù)職責分工共同做好考核工作。
第四條 考核工作從2017年到2020年，每年開展1次。每年1月1日至12月31日為一個考核年度。
第五條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。
第六條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。
第七條 加強組織領導主要考核內(nèi)容為：各市（縣）、區(qū)政府屬地責任落實情況，工作協(xié)調(diào)機制建立運行情況，督查和問責制度落實情況，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設等情況。
第八條 建立健全工資支付保障制度主要考核內(nèi)容為：企業(yè)工資支付監(jiān)控機制和欠薪預警系統(tǒng)建立情況，工程建設領域?qū)嵜乒芾怼⒐べY保證金、工資專用賬戶和銀行代發(fā)等制度實施情況，政府投資工程項目審批管理和資金監(jiān)管、撥付情況。
第九條 治理欠薪工作成效主要考核內(nèi)容為：完成保障農(nóng)民工工資支付工作目標情況，欠薪案件查處和欠薪突發(fā)群體性事件處置情況，行政司法聯(lián)動打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為情況，欠薪失信“黑名單”認定及聯(lián)動懲戒情況，多部門聯(lián)合專項執(zhí)法檢查情況，工程建設領域特別是政府投資工程項目欠薪整治情況。
第十條 市聯(lián)席會議辦公室根據(jù)本辦法和省考核方案要求，組織市聯(lián)席會議成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第十一條 考核工作于考核年度次年2月上旬開始，3月上旬前完成。考核按照以下步驟進行：
?。ㄒ唬﹨^(qū)級自查。各市（縣）、區(qū)政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，報送市聯(lián)席會議辦公室。各市（縣）、區(qū)政府對自查報告真實性、準確性負責。
（二）實地核查。由市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議成員單位組成考核組，對各市（縣）、區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作情況進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。
（三）綜合評議。市聯(lián)席會議辦公室根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查、日常監(jiān)督檢查和社會治安綜合治理、公安、信訪、信用管理等部門掌握的情況，進行綜合考核評議，確定考核等級，形成考核報告，報市聯(lián)席會議審議。
?。ㄋ模┙Y(jié)果反饋?？己私Y(jié)果報經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會議向各市（縣）、區(qū)政府通報，并抄送市委組織部，作為對各市（縣）、區(qū)領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關?？己私Y(jié)果將同步抄送公共信用信息綜合服務平臺，與相關信用評級作關聯(lián)。
第十二條 考核采取分級評分法，基準分為100分。對探索建立治理欠薪問題新機制、新辦法取得顯著成效的，可給予適當加分?？己私Y(jié)果根據(jù)考核得分和有關情況確定，分為A、B、C三個等級。
?。ㄒ唬┓舷铝袟l件的，考核等級為A級：
1.領導高度重視，政府負責人牽頭、相關部門參與的工作協(xié)調(diào)機制作用充分發(fā)揮；各項工資支付保障制度完備、落實得力，尤其是工程建設領域按月足額支付工資、實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金等制度執(zhí)行到位；工作成效明顯，欠薪問題得到有效治理。
2.考核得分排在全市前兩名。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，考核等級為C級：
1.保障農(nóng)民工工資支付工作組織不力、措施不落實、欠薪問題突出的；
2.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；
3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；
4.在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報的。
（三）考核等級在A、C級以外的為B級。
第十三條 對考核等級為A級的，由市聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由市聯(lián)席會議對該市（縣）、區(qū)政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談的市（縣）、區(qū)政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由市聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。
第十四條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十五條 本辦法由市聯(lián)席會議辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
責編：法制辦
