當前位置：發(fā)布時間：2021年10月26日 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數：
| 文號 | 錫政辦發(fā)〔 2021〕26號 |
|---|---|
| 制發(fā)機關 | 無錫市人民政府辦公室 |
| 成文日期 | 2021-05-31 10:03:53 |
| 文件狀態(tài) | 執(zhí)行中 |
市政府辦公室印發(fā)關于多渠道促進靈活就業(yè)
支持平臺企業(yè)發(fā)展實施辦法的通知
錫政辦發(fā)〔 2021〕26號
各市（縣）、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：
《關于多渠道促進靈活就業(yè)支持平臺企業(yè)發(fā)展的實施辦法》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
無錫市人民政府辦公室
2021年5月31日
（此件公開發(fā)布）
關于多渠道促進靈活就業(yè)支持平臺企業(yè)發(fā)展的實施辦法
為深入貫徹《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》（國辦發(fā)〔 2020〕27號）、《省政府辦公廳印發(fā)關于支持多渠道靈活就業(yè)若干措施的通知》（蘇政辦發(fā)〔 2021〕13號）精神，全面落實《市政府關于落實就業(yè)優(yōu)先政策進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》（錫政發(fā)〔 2020〕26號）要求，加大對靈活就業(yè)的支持力度，強化對平臺企業(yè)的政策支持和服務管理，推動平臺經濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，根據法律法規(guī)和有關規(guī)定，制定本辦法。
一、加大平臺企業(yè)引進力度。積極推進平臺企業(yè)人力資源服務產業(yè)園載體建設，新成立的平臺企業(yè)人力資源服務產業(yè)園被認定為市級以上人力資源產業(yè)園的，給予最高不超過 500萬元的一次性建園補助。通過租金減免、貸款貼息、政府優(yōu)先購買公共服務等政策，大力吸引國內電商、外賣、快遞、直播、出行等優(yōu)質企業(yè)在錫落戶，對符合條件的企業(yè)按照產業(yè)政策給予一定獎勵。（市人力資源社會保障局、市商務局、市財政局、市公安局、市行政審批局、市市場監(jiān)督局、人民銀行無錫市中心支行等按職責分工負責）
二、促進多渠道靈活就業(yè)。鼓勵平臺企業(yè)等各類人力資源服務機構為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能培訓、人力資源外包等專業(yè)化服務。對平臺企業(yè)幫助常住地在本市的失業(yè)人員和就業(yè)困難人員實現(xiàn) 6個月以上穩(wěn)定收入的，分別按 800元/人、 1000元/人的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。引導平臺企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務費，對就業(yè)困難人員、離校 2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生在平臺企業(yè)實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。支持社區(qū)服務、微商電商、網絡直播等多樣化就業(yè)，增加非全日制就業(yè)機會，推動非全日制勞動者較為集中的保潔綠化、批發(fā)零售、住宿餐飲、建筑裝修等行業(yè)提質擴容。對就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限延長 1年。探索完善與個人職業(yè)發(fā)展相適應的醫(yī)療、教育等行業(yè)多點執(zhí)業(yè)新模式。（市人力資源社會保障局、市教育局、市民政局、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市商務局、市衛(wèi)生健康委等按職責分工負責）
三、支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施包容審慎監(jiān)管，促進數字經濟、平臺經濟健康發(fā)展，推動智慧健康養(yǎng)老服務、智慧交通、智慧教育、網絡零售、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展。加強對互聯(lián)網平臺服務協(xié)議的監(jiān)管與指導，鼓勵發(fā)展各類小型微型網絡經濟體，通過互聯(lián)網平臺開展經營活動的經營者，可使用網絡經營場所登記個體工商戶。對重點群體從事個體經營的，按規(guī)定給予稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。強化信貸支持，勞動者依托平臺就業(yè)，購置生產經營必需工具的，可申請富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息。新建一批雙創(chuàng)示范基地，政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排一定比例場地，免費向重點群體提供。（市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市教育局、市公安局、市財政局、市人力資源社會保障局、市交通運輸局、市商務局、市文廣旅游局、市行政審批局、市市場監(jiān)管局、市稅務局、人民銀行無錫市中心支行等按職責分工負責）
四、完善靈活就業(yè)信息采集制度。完善統(tǒng)計監(jiān)測制度，探索建立新就業(yè)形態(tài)統(tǒng)計監(jiān)測指標，勞動收入達到我市最低工資標準且依法參加社會保險的，納入城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計。建立新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)信息采集制度，對通過平臺企業(yè)實現(xiàn)靈活就業(yè)的人員，建立工作時長、勞動收入、工作地點、聯(lián)系方式等信息定期采集、匯總、比對分析制度。鼓勵平臺企業(yè)向政府提供常住地在本市的從業(yè)人員相關信息。指導企業(yè)規(guī)范開展用工余缺調劑，引導人力資源機構及行業(yè)協(xié)會依法依規(guī)搭建共享用工平臺，幫助有需求的企業(yè)精準、高效匹配人力資源。（市人力資源社會保障局、市財政局、市統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局無錫調查隊等按職責分工負責）
五、落實人才優(yōu)惠政策。將平臺企業(yè)納入全市重點企業(yè)一站式人力資源服務體系，提供全方位綜合人力資源服務；引進培育從業(yè)人員業(yè)績突出的平臺企業(yè)，符合條件的按“太湖人才計劃”給予最高不超過 100萬元的跟獎跟補支持。貢獻突出的從業(yè)人員納入“太湖人才計劃”人才分類認定體系，給予其落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學、住房、醫(yī)療等方面的支持和保障；根據人才需求，推薦申報各級各類人才項目計劃，推薦參與各級各類專家選拔。支持平臺企業(yè)開展新職業(yè)技能競賽，相關競賽被列入市級職業(yè)技能競賽目錄的，給予平臺企業(yè) 2萬元資金支持，對獲獎選手按規(guī)定認定為“無錫市技術能手”，并推薦申報技師國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。（市人才辦、市人力資源社會保障局、市教育局、市科技局、市公安局、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)保局等按職責分工負責）
六、拓展平臺企業(yè)職業(yè)技能培訓。加強平臺企業(yè)技能等級認定主體培育，賦予符合條件的平臺企業(yè)技能評價自主權。鼓勵平臺企業(yè)編制職業(yè)（工種）崗位評價規(guī)范，通過評估驗收后，按工種給予 1萬元資金支持，其中成熟的推薦升格為行業(yè)評價規(guī)范和國家職業(yè)技能標準。支持平臺企業(yè)開展養(yǎng)老、幼托、家政、餐飲、維修、美容美發(fā)等技能培訓和新興產業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域新職業(yè)技能培訓。平臺企業(yè)組織從業(yè)人員（包括通過平臺提供服務獲取勞動報酬的人員）開展線上職業(yè)培訓的，納入職業(yè)技能提升行動計劃，按 18.5元/課時、累計不超過 500元/人的標準，給予企業(yè)培訓補貼。對平臺企業(yè)從業(yè)人員獲得職業(yè)資格證書、技能等級證書、專項能力證書、創(chuàng)業(yè)培訓合格證書的，按規(guī)定給予相應補貼。（市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委、市教育局、市工業(yè)和信息化局、市民政局、市財政局、市商務局等按職責分工負責）
七、依法建立靈活多樣的用工關系。平臺企業(yè)應當與建立勞動關系的從業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同（含電子勞動合同）。平臺企業(yè)的臨時性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務派遣等用工方式。平臺企業(yè)使用非全日制用工的，可以與從業(yè)人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議。平臺企業(yè)通過勞務外包、加盟協(xié)作和其他方式建立合作關系的，應當與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議，并合理確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權利和義務。（市人力資源社會保障局、市總工會、市工商聯(lián)等按職責分工負責）
八、完善多層次社會保障體系。暢通靈活就業(yè)人員參保渠道，引導靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。非全日制用工和未與平臺企業(yè)建立勞動關系的從業(yè)人員，可以按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險。發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險制度，平臺企業(yè)可為其從業(yè)人員建立企業(yè)年金。鼓勵多單位就業(yè)和非全日制平臺企業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險，平臺企業(yè)應為其從業(yè)人員參加職業(yè)傷害險。積極引導平臺企業(yè)為其從業(yè)人員參加醫(yī)療、人身意外傷害等商業(yè)保險，為其從業(yè)人員提供保障。（市人力資源社會保障局、市醫(yī)保局、市稅務局、市總工會等按職責分工負責）
九、依法維護平臺企業(yè)從業(yè)人員合法權益。鼓勵平臺企業(yè)圍繞勞動報酬、福利待遇、休息休假、考核獎懲、勞動定額、勞動保護等事項，通過開展民主協(xié)商簽訂集體合同，或者通過依法制定規(guī)章制度明確平臺企業(yè)和從業(yè)人員雙方的權利義務。樹立平衡保護理念，充分發(fā)揮協(xié)商、調解在勞動爭議處理中的基礎性作用。大力開展網上調解，為平臺企業(yè)及其從業(yè)人員提供高效便捷的調解服務，依法妥善處理平臺企業(yè)勞動爭議。（市人力資源社會保障局、市總工會、市工商聯(lián)等按職責分工負責）
十、提供優(yōu)質公共服務。持續(xù)推進“證照分離”改革，著力解決準入不準營問題。加大“放管服”改革力度，引導勞動者規(guī)范有序經營。積極推進“互聯(lián)網 +就業(yè)創(chuàng)業(yè)”，按照“符合即享受”原則，落實平臺企業(yè)本地從業(yè)人員各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼。公共就業(yè)服務機構應加強崗位信息發(fā)布和引導，將平臺企業(yè)靈活用工需求納入常規(guī)崗位信息發(fā)布渠道。實施靈活就業(yè)人員就業(yè)登記承諾制。公共就業(yè)服務機構應當為有轉崗需求的靈活就業(yè)人員，提供個性化、精準化的職業(yè)指導、崗位推薦等服務。支持靈活就業(yè)人員有序流動，在辦理人才落戶、檔案轉移、社保接轉等方面提供便利服務。鼓勵靈活就業(yè)人員持續(xù)提升能力，在技能培訓、職業(yè)技能評價、職稱評定等方面給予指導和服務。（市發(fā)展改革委、市公安局、市財政局、市人力資源社會保障局、市市場監(jiān)管局、市行政審批局等按職責分工負責）
十一、加強推進落實。各地要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責任，統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金和其他穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)資金，加強督促檢查和績效評估，確保促進靈活就業(yè)各項政策落實到位。充分利用各種宣傳渠道和媒介，大力宣傳支持平臺經濟發(fā)展和促進靈活就業(yè)的典型做法。密切關注平臺企業(yè)靈活就業(yè)的動態(tài)變化，建立輿情監(jiān)測和處置機制，積極主動回應社會關切。（市各有關部門、單位和各市（縣）、區(qū)人民政府按職責分工負責）
本辦法中的平臺企業(yè)，是指以網絡平臺服務為基礎，通過互聯(lián)網、大數據、人工智能等信息技術，為有靈活就業(yè)意愿的勞動者、有用工需求的用工單位或個人提供人力資源服務的企業(yè)。本辦法由市政府辦公室負責解釋，具體解釋工作由市人力資源社會保障局承擔。
責編：司法局
