關(guān)于印發(fā)“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法的通知
時間：2024-10-16
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），經(jīng)研究制定《“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局
2024年10月14日
“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
第一條 實施分級分類建站資助，對企業(yè)設(shè)立的省博士后創(chuàng)新實踐基地、國家級博士后科研工作站（含分站），分別給予20萬元、50萬元經(jīng)費資助。省博士后創(chuàng)新實踐基地（企業(yè)）升格為國家級博士后科研工作站（企業(yè)）的，再給予30萬元經(jīng)費資助。
第二條 新進入工作站（創(chuàng)新基地）的全職博士后人員給予每年5萬元生活補貼，連續(xù)支持兩年。
第三條 在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果可作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱，并優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有相應(yīng)崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。
第四條 吸引鼓勵各類優(yōu)秀博士后出站后留錫（企業(yè)或在錫科研院所）工作，對在錫博士后人員在站期間或出站留錫5年內(nèi)，在錫購買首套住房并取得不動產(chǎn)權(quán)證書的，給予最高30萬元購房補貼，分3年按照4:3:3比例發(fā)放。購買保障性住房的，不享受購房補貼。申領(lǐng)補貼的住房自撥付補貼之日起五年內(nèi)不得變更產(chǎn)權(quán)所有人，否則須退回補貼資金。在分期撥付期間離開本市的，不再支持后續(xù)的補貼資金。
第五條 鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，優(yōu)先納入“太湖人才計劃”支持。
第六條 實行動態(tài)調(diào)整機制，每年開展博士后工作評估，對博士后工作成效突出的單位和個人給予通報表揚，鼓勵各地給予資助獎勵。
本辦法自2024年9月1日起實施，由市人力資源社會保障局負責解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
江陰市、宜興市參照本辦法執(zhí)行。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），經(jīng)研究制定《“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局
2024年10月14日
“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
第一條 實施分級分類建站資助，對企業(yè)設(shè)立的省博士后創(chuàng)新實踐基地、國家級博士后科研工作站（含分站），分別給予20萬元、50萬元經(jīng)費資助。省博士后創(chuàng)新實踐基地（企業(yè)）升格為國家級博士后科研工作站（企業(yè)）的，再給予30萬元經(jīng)費資助。
第二條 新進入工作站（創(chuàng)新基地）的全職博士后人員給予每年5萬元生活補貼，連續(xù)支持兩年。
第三條 在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果可作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱，并優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有相應(yīng)崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。
第四條 吸引鼓勵各類優(yōu)秀博士后出站后留錫（企業(yè)或在錫科研院所）工作，對在錫博士后人員在站期間或出站留錫5年內(nèi)，在錫購買首套住房并取得不動產(chǎn)權(quán)證書的，給予最高30萬元購房補貼，分3年按照4:3:3比例發(fā)放。購買保障性住房的，不享受購房補貼。申領(lǐng)補貼的住房自撥付補貼之日起五年內(nèi)不得變更產(chǎn)權(quán)所有人，否則須退回補貼資金。在分期撥付期間離開本市的，不再支持后續(xù)的補貼資金。
第五條 鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，優(yōu)先納入“太湖人才計劃”支持。
第六條 實行動態(tài)調(diào)整機制，每年開展博士后工作評估，對博士后工作成效突出的單位和個人給予通報表揚，鼓勵各地給予資助獎勵。
本辦法自2024年9月1日起實施，由市人力資源社會保障局負責解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
江陰市、宜興市參照本辦法執(zhí)行。
